近日，fsc发布了一则重要的通告：
fsc董事会批准将fsc核心劳工要求纳入fsc认证标准。
森林管理委员会(fsc)批准通过了将fsc核心劳工要求纳入fsc认证标准，这是一个重要的里程碑。在这一新的步骤中，国际劳工组织(ILO)的核心公约和劳工组织关于工作基本原则和权利的宣言(1998)的原则被纳入了fsc认证标准。
修订后的fsc认证标准(fsc-STD-40-004和fsc-STD-20-011)包括了fsc核心劳工要求。这是一种企业社会责任的要求，它将fsc全球约45,000家获证企业的工人的权利提上了议程。这也意味着消费者现在可以知道，获得fsc认证的产品来自于那些经过审核的公司，它们尊重工人的权利。
fsc的核心劳工要求包括：有效废除童工、消除一切形式的强迫或强制劳动、消除就业和职业歧视、尊重结社自由和集体谈判的权利。
“随着世界迈入2021年, 联合国宣布这是国际消除童工年。我们也很高兴，fsc核心劳工要求的纳入，将有助于消除童工，同时表明fsc认证承诺创造更安全和更体面的工作条件。” Paul Opanga (fsc 国际部劳工问题经理)。
这一成就是fsc成员数年讨论的结果。工人、公司代表和其他利益相关方已经就新规定进行了谈判。成立技术工作小组，制定COC认证的评审要求，明确fsc授权认可的机构该如何根据ILO核心公约进行有针对性的审核。谈判以完全协商一致的方式向fsc董事会提出，新规则获得批准。
不难看出，社会责任审核将成为fsc认证必不可少的步骤。fsc对社会责任审核要求将来源于以下ILO八项核心公约：
结社自由和权利保护组织公约,1948(87号)
组织和集体谈判权利公约,1949(98号)
强迫劳动公约,1930(29号)
废除强迫劳动公约,1957(105号)
最低年龄公约,1973(138号)
最坏形式的童工劳动公约,1999(182号)
薪酬惯例,1951(100)小时
这些标准和指标都是社会责任审核最基本的要求，相信有建立相关体系的企业，应该不难通过。